Signification du télétravail

Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est une modalité de travail dans laquelle le travailleur peut effectuer la charge de travail depuis un lieu extérieur à l’entreprise en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour ce faire.

Le mot, en tant que tel, est formé du préfixe tele- , qui signifie «à distance», et du mot work , qui signifierait «travail à distance».

Le télétravailleur effectue donc ses tâches depuis un autre endroit que le domicile de l’entreprise. Il peut travailler à domicile, dans un bureau de collègue (ou collaborateur), ou dans tout autre lieu aménagé à cet effet, tel qu’un café, une bibliothèque publique, etc.

Vous pouvez utiliser différents appareils électroniques tels que les ordinateurs, les tablettes, les smartphones et les appareils photo numériques , entre autres, à condition qu’ils disposent d’une connexion internet.

Pour la communication et la gestion des tâches, le télétravailleur utilise le courrier électronique, les plateformes de messagerie instantanée ou les vidéoconférences, etc. ainsi que tous les outils disponibles sur le web pour développer son travail.

Le télétravail permet au travailleur de déterminer ses méthodes de travail et de définir son organisation du temps et des ressources , ce qui est différent de ce qu’un travailleur fait normalement dans un bureau.

Une forme de télétravail est connue sous le nom de freelance , qui permet à un travailleur de prendre en charge des tâches ou des projets sans devoir être présent sur le site.

Le télétravail est une bonne option pour les personnes à mobilité réduite qui, pour diverses raisons, éprouvent des difficultés à se rendre au travail.

Avantages et inconvénients du télétravail

Avantages

Pour le travailleur

• Autonomie organisationnelle, flexibilité des horaires et mobilité.
• Développement des possibilités d’emploi.
• Permet d’économiser du temps et de l’argent sur les voyages.
• Intégration de l’espace domestique et familial avec le travail professionnel.
• Choix personnel de l’environnement de travail.
• Plus de temps libre.
• Moins de stress.
• Une meilleure intégration des personnes handicapées

Pour l’entreprise

• Augmentation de la productivité.
• Réduction des coûts en général (équipement, espace, etc.)
• Un meilleur accès à tous les types de professionnels.
• Suppression du contrôle du temps.
• Élimination de l’absentéisme.
• Facilité d’expansion géographique.

Inconvénients

Pour le travailleur

• Manque d’environnement de travail.
• Diminution des relations sociales.
• Problèmes découlant de la difficulté d’établir des frontières entre le travail et la famille.
• La solitude, l’isolement et la sédentarité.
• L’environnement de travail peut parfois ne pas être le plus approprié.
• Heures illimitées.

Pour l’entreprise

• Perte de la hiérarchie.
• Moins loyaux, engagés et identifiés à l’entreprise.
• Les coûts peuvent parfois être plus élevés que ceux d’un employé de bureau à temps plein.
• Moins de participation des travailleurs en raison de l’isolement