Signification de l’emploi informel
Qu’est-ce que l’emploi informel :
Comme l’emploi informel est appelé l’activité de travail de ceux qui travaillent et reçoivent des revenus en dehors du contrôle fiscal de l’État et des dispositions légales en matière de travail.
Dans ce sens, l’emploi informel désigne l’activité professionnelle des travailleurs indépendants, des vendeurs de rue, des travailleurs domestiques, des laveurs de vitres, entre autres.
Ces types d’emplois sont généralement mal payés et offrent de mauvaises conditions de travail. En outre, comme ils ne bénéficient pas de la protection juridique appropriée pour les relations de travail , ce sont des emplois sans protection sociale, qui n’apportent pas de stabilité économique aux travailleurs.
Ainsi, dans l’emploi informel, des situations telles que le non-paiement des salaires, le licenciement sans indemnité ni préavis, l’obligation de faire des heures supplémentaires ou des postes supplémentaires, ainsi que l’absence de prestations sociales, telles que les pensions, les congés de maladie ou l’assurance maladie, sont des situations auxquelles les travailleurs sont vulnérables et sans protection.
De même, les emplois informels peuvent faire partie d’activités économiques criminelles , telles que la piraterie, la prostitution, les fausses factures, le blanchiment d’argent, le trafic de drogue et d’armes, entre autres.
Selon le Organisation internationale du travail (OIT), l’emploi informel représente entre 50% et 75% de l’emploi dans les secteurs non agricoles des pays en développement. Cependant, l’emploi informel n’entraîne pas seulement des pertes importantes pour l’économie d’un pays en termes de fiscalité, mais il porte également préjudice à tous ceux qui sont contraints d’accepter un emploi informel, où leurs droits du travail ne sont pas respectés.
Emploi formel et informel
Comme l’emploi formel est dénommé celui qui est dûment formalisé par la conclusion d’un contrat de travail entre le travailleur et l’employeur, selon lequel l’employé bénéficie de la protection et des avantages que la loi établit en matière de travail et, d’autre part, s’engage à respecter le paiement des impôts, de la sécurité sociale et des prestations, entre autres. D’autre part, le travail informel est celui qui ne fait pas l’objet d’un contrat légalement conclu entre l’employeur et le travailleur, et où l’employé est en dehors du contrôle et de la protection fiscale que la loi prévoit en matière de travail.
