7 exemples de valeurs d’entreprise
Les valeurs d’entreprise sont un ensemble de principes sur lesquels les entreprises ou les organisations d’entreprises fondent leurs objectifs éthiques et économiques .
Ces valeurs sont nécessaires pour déterminer les objectifs de l’entreprise, pour définir les principes éthiques de ses travailleurs et les stratégies de travail pour obtenir de plus grands avantages économiques, pour offrir des produits et des services de qualité compétitive, entre autres.
En d’autres termes, les valeurs d’entreprise servent à préciser les fondements d’une entreprise, son engagement social, sa culture d’entreprise, son potentiel et sa compétitivité, ainsi que ses stratégies de travail.
Vous trouverez ci-dessous différents exemples de valeurs commerciales qui s’appliquent en termes généraux.
Pratiquer un traitement respectueux
Le respect est une valeur fondamentale chez les gens. Vous devez donc traiter les autres comme vous aimeriez être traité, écouter attentivement les propositions et les critiques qu’ils font et apprécier leur travail.
Un traitement respectueux génère chez les personnes un sentiment d’acceptation et de motivation qui leur permet de développer leurs engagements professionnels avec les meilleures dispositions.
Une communication claire et honnête
La communication des entreprises doit être transparente et honnête dans tous les services, avec les fournisseurs et les clients. Une communication constante et claire est essentielle pour que les employés et les autres personnes liées à l’entreprise soient au courant des projets, des progrès, des objectifs à atteindre et même des plans d’expansion.
Cela permet d’éviter la confusion, de réduire les erreurs et d’encourager le personnel.
De même, la communication renforce la culture organisationnelle de l’entreprise et fournit des incitations positives aux employés.
Responsabilité du travail
La responsabilité est un principe qui doit être appliqué par l’entreprise en tant qu’institution et par les travailleurs en tant que membres d’une entreprise.
La responsabilité peut être appréciée à travers la ponctualité, la discipline, l’accomplissement des tâches assignées, l’intégrité et l’honnêteté de tous ceux qui travaillent dans la même entreprise.
La responsabilité est un élément fondamental de la gestion d’entreprise, elle implique un ordre et une série de règlements à respecter au profit de toutes les personnes qui sont en relation avec l’entreprise.
En ce sens, la responsabilité des entreprises cherche également à établir quelles contributions peuvent être apportées au profit de la société, de la communauté et de l’environnement, d’où la mise en place de divers projets ayant ces objectifs.
Compétitivité et innovation
La compétitivité est une valeur qui est promue à partir de la culture d’entreprise et qui est basée sur la nécessité de penser constamment à des projets qui conduisent à l’amélioration des processus de travail, de la production et de la qualité des biens ou des services.
La compétitivité a été un exemple de la manière dont diverses entreprises ont entrepris de changer et d’améliorer la vie des gens. En d’autres termes, la compétitivité favorise l’innovation, la projection dans l’avenir, la satisfaction des besoins des individus et la création de nouveaux produits et services.
Evaluation autocritique
L’autocritique est une valeur qui implique de prendre le temps d’évaluer les forces et les faiblesses de l’entreprise et des travailleurs, leurs causes et la manière de remédier à cette difficulté.
De même, l’autocritique doit être constante et cohérente avec la mission et la vision de l’entreprise, garantissant ainsi d’excellents résultats, une plus grande compétitivité et une meilleure qualité par rapport à la concurrence.
Intégrité sur le lieu de travail
L’intégrité est une valeur qui se caractérise par le fait de placer l’honnêteté et l’engagement avant les responsabilités professionnelles. C’est pourquoi les entreprises doivent mettre l’accent sur l’intégrité de leurs travailleurs, à partir de la culture organisationnelle, afin d’éviter les fraudes ou les dommages causés aux autres.
L’intégrité se traduit par un travail cohérent, responsable, honnête et authentique qui cherche à être compétitif et de haute qualité.
Constance et discipline
La cohérence et la discipline sont des valeurs commerciales qui conduisent au développement de projets exigeants, au dépassement des obstacles et au travail acharné.
Tout au long de l’histoire, de nombreuses entreprises se sont développées et ont établi des normes dans le contexte commercial grâce à la constance et à la discipline des travailleurs, qui sont à leur tour un exemple de passion et d’engagement au travail.
En ce sens, les avantages obtenus sont à la fois pour l’entreprise et pour les travailleurs.
