Signification de l’auto-évaluation
Qu’est-ce que l’auto-évaluation ?
L’auto-évaluation est une méthode qui consiste en un processus par lequel une personne s’évalue elle-même, c’est-à-dire qu’elle identifie et pèse ses performances dans l’accomplissement d’une certaine tâche ou activité, ou dans la manière dont elle gère une situation.
Pour être réalisée, l’auto-évaluation nécessite un processus d’introspection dans lequel un sujet identifie ses points forts et les domaines à améliorer. Les domaines de force sont les aspects de la personne dans lesquels elle excelle. En attendant, les domaines d’amélioration concernent les points faibles sur lesquels le sujet doit travailler pour s’améliorer. Une auto-évaluation juste et correcte doit peser les deux côtés de la balance.
Cette technique est souvent utilisée surtout à des fins éducatives et de conseil personnel. Cependant, il est de plus en plus utilisé dans les environnements de travail pour améliorer les performances du personnel et de l’entreprise elle-même de manière saine.
L’auto-évaluation dans l’éducation
L’auto-évaluation est un paradigme révolutionnaire dans l’éducation. Dans l’enseignement traditionnel, l’évaluation des élèves est généralement effectuée par une tierce personne (l’enseignant), qui détermine le degré d’apprentissage des élèves par des tests de connaissances, qu’ils soient écrits, oraux ou pratiques. Cela fait de l’élève un sujet passif de son propre apprentissage.
Bien que l’évaluation classique soit une composante importante de l’éducation, elle ne permet pas toujours à une personne de comprendre ce qui ne va pas dans son processus éducatif ou ce qui mérite d’être renforcé, c’est-à-dire qu’elle ne lui permet pas de prendre conscience de ce sur quoi il faut travailler. Ainsi, l’auto-évaluation cherche à faire participer les élèves jusqu’à ce qu’ils deviennent des sujets actifs de leur propre apprentissage. De même, cela est transféré à l’environnement de travail.
L’auto-évaluation dans le monde du travail
Les processus d’auto-évaluation aident les institutions et les entreprises à rectifier l’orientation de leurs travailleurs et employés, ainsi que leurs politiques et pratiques, afin d’atteindre les objectifs et buts proposés, améliorant ainsi les performances de l’équipe et concevant les stratégies nécessaires pour corriger les déficiences ou difficultés. En mettant également l’accent sur les éléments positifs, il est entendu que la méthode d’auto-évaluation permet toujours de stimuler l’estime de soi de l’équipe.
