Signification du recrutement

Qu’est-ce que le recrutement ?

L’action et l’effet du recrutement sont appelés recrutement . Le recrutement est l’action de enrôler des recrues ou de rassembler des personnes dans un but précis .

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Le recrutement peut donc se référer à l’acte d’enrôlement de soldats pour servir militairement un pays dans les forces armées, ou, dans un sens général, au processus de convocation ou de rassemblement de personnes pour participer ou collaborer à une activité spécifique.

Ainsi, nous pouvons recruter des bénévoles pour une action caritative, pour une association ou un parti politique, ou encore effectuer le recrutement de candidats pour un poste au sein d’une entreprise.

D’autre part, le recrutement d’un an est également connu sous le nom de recrutement : «Le recrutement de 2002 a été le meilleur des vingt dernières années».

Recrutement des entreprises

Dans le monde organisationnel, le recrutement implique un ensemble de procédures par lesquelles on essaie d’attirer les candidats idéaux pour occuper un poste au sein d’une entreprise . Le processus de recrutement commence par l’identification d’un besoin spécifique de personnel pour un poste ou une fonction. Ensuite, des annonces publiques (principalement dans les médias) sont faites pour informer sur les possibilités d’emploi dans l’organisation. Le recrutement est généralement assuré par le service du personnel ou des ressources humaines de l’entreprise. Le processus, en tant que tel, est terminé lorsque le bon candidat a été trouvé.

Recrutement et sélection

Le recrutement et la sélection de personnes est connu sous le nom de processus par lequel une entreprise ou une organisation parvient à recruter le personnel le plus apte à exercer un poste ou une fonction au sein de l’entreprise . En tant que tel, le programme de recrutement et de sélection s’inscrit nécessairement dans le cadre de la planification stratégique d’une entreprise, puisque son objectif est de satisfaire les besoins de l’entreprise en fonction de ses objectifs en tant qu’organisation. Selon les techniques appliquées dans ce processus, on peut parler de trois types de recrutement : interne, externe et mixte.

Recrutement interne

Le recrutement interne est celui qui est effectué au sein d’une entreprise lorsqu’un poste vacant existe . En ce sens, elle cherche à pourvoir un tel poste vacant en ne considérant pour le poste que les employés qui travaillent déjà au sein de l’organisation. Elle procède par la relocalisation ou le transfert de l’employé, ou par sa promotion. Il est économique, permet de gagner du temps et contribue à motiver les autres employés.

Recrutement externe

Le recrutement externe est connu sous le nom de . Il s’agit d’une tentative de pourvoir un poste vacant au sein d’une organisation ou d’une entreprise en recherchant des candidats externes par le biais d’annonces ou d’appels . Elle est plus coûteuse et prend plus de temps, mais elle présente l’aspect positif que le nouveau travailleur pourrait apporter de nouvelles connaissances ou innovations à l’entreprise.

Recrutement mixte

Le recrutement mixte est la combinaison de techniques de recrutement interne et externe pour attirer des candidats dans une entreprise. En ce sens, elle effectue sa recherche à la fois à l’extérieur de l’entreprise, en faisant appel à des candidats externes, et à l’intérieur de l’entreprise, en considérant les aptitudes et l’aptitude des employés de l’entreprise à occuper le poste vacant.