Signification de la rémunération

Qu’est-ce que la rémunération ?

Elle est appelée rémunération lorsque paiement ou rémunération d’un service ou d’un travail établi dans le contrat de travail. La rémunération est la somme d’argent ou de choses donnée à une personne en paiement de son service ou de son travail.

Au vu de la signification donnée ci-dessus, on peut déduire que rémunération est synonyme de traitement ou salaire . En tant que telle, la rémunération peut être considérée comme une contrepartie dans le domaine du travail, puisque le travailleur ou l’employé accomplit des tâches dans le but d’accroître le capital et le prestige de l’entreprise, tandis que l’employeur rémunère son travail.

En principe, il existe un salaire minimum ou un salaire défini par la loi, qui est ajustable chaque année en fonction du coût de la vie pour cette période.

Toutefois, un employeur peut recevoir plus qu’un salaire minimum, car tout dépend de la politique salariale de chaque entreprise, puisqu’il peut utiliser la structure des postes et des salaires, qui sont les obligations à remplir dans le cadre du poste qui attribuera le salaire à recevoir par l’employeur.

D’autre part, la rémunération variable complète la rémunération fixe, précédemment identifiée, comme les commissions de vente, les heures supplémentaires, les primes au mérite, entre autres. Si les deux rémunérations sont perçues, il s’agit d’une rémunération mixte.

Le paiement peut être mensuel, hebdomadaire, quotidien, en référence au dernier cas, il est appelé un jour.

Enfin, il faut tenir compte du fait que le salaire doit être un moyen qualifié pour couvrir tous les besoins fondamentaux d’un individu, en parvenant à assurer une vie personnelle et familiale digne à ses membres.

Les synonymes de rémunération sont rétribution, gratification, traitement, salaire, paiement, etc.

Etymologiquement, le mot rémunération est d’origine latine » remuneratio» .

Administration des rémunérations

L’administration des rémunérations est la procédure qui vise à établir une structure équitable entre le salaire et la fonction à remplir dans le cadre du poste. Elle étudie également le marché pour désigner des rémunérations similaires pour des fonctions similaires dans d’autres organisations.

Rémunération brute et nette

Le salaire brut est le salaire qu’un travailleur reçoit sans effectuer de déductions ou de cotisations pour la sécurité sociale et les autres impôts exigés par l’État.

Par rapport à ce terme, il est également essentiel de comprendre la rémunération nette, qui est le salaire que l’employeur reçoit déjà avec les déductions et les cotisations prélevées.

Principes fondamentaux de rémunération

La rémunération est considérée comme une contrepartie en argent ou en nature que le travailleur reçoit pour le service ou le travail fourni à l’entreprise.

En raison de l’importance que la rémunération génère dans la vie d’un individu puisqu’elle lui permet de couvrir toutes les dépenses essentielles de sa propre personne et de sa famille, comme l’habillement, la nourriture, la maison, entre autres, elle est reconnue comme un droit établi dans la Magna Carta du pays