Types d’entretiens
Un entretien est une conversation ou un échange d’idées entre deux parties (l’enquêteur et la personne interrogée) en vue d’obtenir des informations utiles.
En fonction de cela, il existe plusieurs types d’entretiens qui peuvent être classés selon le domaine dans lequel ils sont menés ou la manière dont ils sont menés. Dans tous les cas, l’objectif est que la personne interrogée présente des données ou des idées qui l’aideront à prendre certaines décisions : sélectionner un candidat pour un emploi, décider du traitement médical ou psychologique le plus approprié, ou publier un article de journal.
Types d’entretiens selon le domaine de connaissance
Il existe plusieurs types d’entretiens en fonction de leur portée :
Entretien d’embauche
Il s’agit des entretiens qui sont menés dans le cadre des processus de sélection du personnel, afin de trouver le candidat le plus qualifié pour le poste demandé, en fonction des besoins de l’entreprise.
Dans ce type de réunion, le recruteur est généralement un spécialiste des ressources humaines, qui va en apprendre un peu plus sur la vie et l’expérience professionnelle du candidat. Pour sa part, la personne qui aspire au poste doit démontrer qu’elle a les capacités techniques et humaines pour assumer le rôle auquel elle postule.
Il existe de multiples méthodologies à appliquer dans ces cas, mais la plupart d’entre elles sont généralement des entretiens en face à face et elles tendent à créer une atmosphère détendue pour les candidats.
Lorsqu’un candidat est sélectionné, il peut être convoqué à d’autres entretiens avec ceux qui seront ses supérieurs ; sinon, il n’aura qu’un seul entretien et ce sera le recruteur qui l’informera que le processus a été couronné de succès.
Entretien psychologique
Les entretiens psychologiques sont utilisés pour recueillir des données sur la vie du patient et les raisons de la consultation. Plus le patient est ouvert et honnête, plus le psychologue aura une image complète de la situation et pourra élaborer une stratégie efficace.
Les entretiens psychologiques peuvent varier en fonction du stade de la relation psychologique du patient, mais en termes généraux, un premier entretien est nécessaire pour déterminer la raison de la consultation et pour explorer les aspects essentiels qui permettent de mieux comprendre le contexte du patient.
Lorsque le processus est terminé et que le patient est jugé admissible à la sortie, un entretien final est mené pour établir l’état actuel du patient.
Entretien clinique
Un entretien clinique est une conversation entre un médecin et un patient, au cours de laquelle le médecin abordera les antécédents médicaux du patient par le biais d’une série de questions. Ces informations seront essentielles pour que le spécialiste puisse déterminer si un traitement médical est nécessaire, pour effectuer un test particulier ou si le patient doit être orienté vers une autre spécialité ou un autre centre de santé.
Interview journalistique
C’est le dialogue qu’un journaliste a avec une personne ou un groupe de personnes afin d’obtenir des données d’intérêt pour une enquête journalistique. En ce sens, les personnes interrogées peuvent être des personnes reconnues qui sont consultées sur des questions d’intérêt public ou sur leur propre carrière, mais il peut également s’agir de personnes qui, sans avoir aucun rapport avec la vie publique, disposent d’informations, de connaissances ou de témoignages précieux sur un événement récent.
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