Signification des valeurs professionnelles
Quelles sont les valeurs professionnelles :
Les valeurs professionnelles sont les fondements des connaissances et de l’expérience sur lesquels les individus fondent leurs décisions et leurs positions dans différentes situations de travail .
Les valeurs professionnelles sont liées à des valeurs universelles, morales, personnelles et commerciales, qui sont constamment mises en pratique dans chacune des responsabilités à assumer en tant que professionnel.
C’est pourquoi les valeurs professionnelles font partie de la déontologie de nombreuses corporations afin d’établir les lignes directrices et les objectifs professionnels qui doivent être atteints et renforcés pour réaliser un travail intégré et équilibré et offrir un bon service.
En ce sens, les valeurs professionnelles définissent l’individu et les principes de la société ou de l’entreprise dont il fait partie.
Les valeurs professionnelles, en général, sont reconnues et appréciées par ceux qui ont été traités avec respect, honnêteté, éthique et engagement par un professionnel dans n’importe quel domaine de travail.
Ceux qui travaillent dès le début des valeurs professionnelles savent reconnaître et apprécier le travail d’équipe, les compétences de leurs collègues, respecter les décisions du client, suggérer des alternatives, générer un espace de travail confortable et, partir de la vocation professionnelle et non de l’intérêt économique.
Principales valeurs professionnelles
Les valeurs professionnelles les plus importantes sont présentées ci-dessous.
Éthique
L’éthique est une valeur qui définit le comportement des personnes et génère le bien-être collectif. Par conséquent, l’éthique et la morale professionnelles de chaque individu peuvent avoir un impact positif ou négatif sur l’environnement de travail.
L’éthique se manifeste par l’engagement au travail, le respect des tâches, la responsabilité, le respect et la capacité à résoudre diverses difficultés. L’éthique d’un professionnel doit prévaloir dans toute situation.
Engagement
L’engagement est une valeur professionnelle qui est complétée par la loyauté. Les professionnels doivent assumer la responsabilité de leur travail, qu’ils soient ou non conscients des risques ou des difficultés qui peuvent survenir.
L’engagement montre la volonté des gens de travailler et le courage avec lequel ils assument leurs tâches.
Vison mondiale
La vision globale fait référence à la capacité de voir le potentiel de l’entreprise dans laquelle on travaille. Elle nous permet de déterminer les travaux à effectuer pour améliorer les objectifs et le champ d’action des travailleurs et de l’entreprise en général.
La vision globale permet de projeter les plans et stratégies futurs au profit des produits, biens ou services offerts dans les différents domaines de travail.
Conditionnement physique
L’aptitude fait référence aux capacités de chaque individu, en l’occurrence les compétences et les aptitudes des professionnels, qui sont nécessaires pour effectuer tout type de travail, du plus simple au plus complexe.
L’aptitude implique à son tour la compétitivité et la volonté d’apprendre et de vouloir faire un meilleur travail. En d’autres termes, démontrer une plus grande performance des fonctions qui correspondent à chacun.
Leadership
Le leadership fait référence à la capacité d’autorité et de pouvoir que les professionnels peuvent exercer dans leurs domaines de travail. Pour atteindre le leadership, les professionnels doivent travailler dur et assumer avec courage le succès ou l’échec de leurs décisions.
Un bon leadership est reconnu lorsque le professionnel sait travailler en équipe, est responsable, humble, reconnaît le travail de ses collègues, discute des décisions, prend des risques, est charismatique et fait connaître sa bonne disposition à développer le travail.
Responsabilité
La responsabilité est une valeur qui fait partie des différentes activités exercées par le professionnel et qui est le reflet de son engagement. Les personnes doivent être responsables des tâches qui leur sont assignées, assumer les conséquences de leurs actes, respecter l’horaire de travail, ainsi que les engagements que les différentes activités de travail impliquent.
